गोदरेज एग्रोवेट, डीईआई लैब और आईआईएमए रिपोर्ट: कृषि कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी 64.4% है, फिर भी 6%-10% महिलाएं शीर्ष कृषि कंपनियों में कार्यरत हैं

मुंबई : गोदरेज एग्रोवेट लिमिटेड (गोदरेज एग्रोवेट), एक विविध अनुसंधान एवं विकास-केंद्रित खाद्य और कृषि-व्यवसाय समूह, ने भारतीय प्रबंधन संस्थान अहमदाबाद (आईआईएमए) और गोदरेज डीईआई लैब के सहयोग से अपने दूसरे महिला कृषि शिखर सम्मेलन में “कृषि व्यवसाय में महिलाएं – अवसर और चुनौतियां” रिपोर्ट लॉन्च की।

रिपोर्ट से पता चलता है कि भारत के कृषि कार्यबल में 64.4 प्रतिशत महिलाएं हैं, फिर भी केवल 6 प्रतिशत से 10 प्रतिशत ही शीर्ष कृषि और कृषि-संबंधित कंपनियों में कार्यरत हैं। इसमें कृषि व्यवसाय में समावेश, नवाचार और न्यायसंगत विकास को बढ़ावा देने के लिए कार्रवाई योग्य उपायों की रूपरेखा दी गई है।

रिपोर्ट पर टिप्पणी करते हुए, गोदरेज एग्रोवेट के प्रबंध निदेशक बलराम सिंह यादव ने कहा, “गोदरेज एग्रोवेट में, हम मानते हैं कि कृषि व्यवसाय का भविष्य शिक्षा, कार्यस्थल समावेशिता और नेतृत्व विकास के माध्यम से महिलाओं को सशक्त बनाने में निहित है। मेंटरशिप को बढ़ावा देकर, उद्योग की जरूरतों के साथ कौशल को जोड़कर और समावेशी पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा देकर, हमारा लक्ष्य सार्थक बदलाव लाना और एक लचीला, न्यायसंगत क्षेत्र बनाना है।”

उन्होंने आगे कहा, “पिछले साल, हमने कृषि मूल्य श्रृंखला में 100,000 महिलाओं को समर्थन देने का संकल्प लिया था, और मुझे यह बताते हुए गर्व हो रहा है कि हमने सिर्फ़ एक साल में 20,000 महिलाओं को सकारात्मक रूप से प्रभावित किया है। प्रशिक्षण, सुरक्षित स्थान बनाने और नेतृत्व को सक्षम बनाने के जरिये, हम एक सशक्त कृषि व्यवसाय समुदाय का निर्माण कर रहे हैं।”

आईआईएमए की फैकल्टी सदस्य प्रो. विद्या वेमिरेड्डी ने कहा, “भारत में कृषि परिदृश्य हमें एक आश्चर्यजनक विरोधाभास के साथ प्रस्तुत करता है: महिलाएं कृषि कार्यबल और शैक्षिक समूहों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, फिर भी स्नातकों का एक बड़ा हिस्सा औपचारिक रोजगार संरचनाओं और नेतृत्व के पदों में प्रवेश नहीं करता है। यह अध्ययन कृषि व्यवसाय उद्यमों के भीतर औपचारिक रोजगार संबंधों में महिलाओं की भागीदारी के बारे में महत्वपूर्ण ज्ञान अंतराल को संबोधित करता है।”

रिपोर्ट कृषि में लैंगिक असमानताओं को पाटने के लिए एक रोडमैप प्रदान करती है। इसमें संसाधनों तक समान पहुंच, लिंग-संवेदनशील प्रशिक्षण और समावेशी कार्यस्थल सुधारों की मांग की गई है। शिक्षा से रोजगार में बदलाव को प्राथमिकता देना, नेतृत्व प्रतिनिधित्व को बढ़ाना और वित्तीय और तकनीकी उपकरणों का लाभ उठाना परिवर्तनकारी रणनीतियों के रूप में उजागर किया गया है। साथ में, इन कार्यों का उद्देश्य महिलाओं को सशक्त बनाना और कृषि मूल्य श्रृंखला में समान विकास को बढ़ावा देना है।

शिखर सम्मेलन में, गोदरेज कंज्यूमर प्रोडक्ट्स लिमिटेड की कार्यकारी अध्यक्ष निसाबा गोदरेज और बलराम सिंह यादव ने गोदरेज एग्रोवेट वीमेन इन एग्रीकल्चर स्कॉलरशिप के शुभारंभ की घोषणा की, जिससे कृषि अध्ययन करने वाली पांच छात्राओं को सशक्त बनाया जाएगा और अगली पीढ़ी की महिला नेताओं को बढ़ावा मिलेगा।

गोदरेज एग्रोवेट की मानव संसाधन प्रमुख मल्लिका मुटरेजा ने कहा, “कृषि अध्ययन में कुल नामांकन में महिलाओं की हिस्सेदारी 30 प्रतिशत से 40 प्रतिशत है, फिर भी केवल 6 प्रतिशत से 10 प्रतिशत ही शीर्ष कृषि और कृषि-संबंधित कंपनियों में काम करती हैं। यह बड़ा अंतर उद्योग के लिए इन असमानताओं को पाटने के लिए सक्रिय कदम उठाने की आवश्यकता को उजागर करता है। समावेशी नीतियों को बढ़ावा देने और अवसर पैदा करने से इस असंतुलन को दूर करना संभव है और साथ ही महिलाओं द्वारा इस क्षेत्र में लाए जाने वाले नवाचार और लचीलेपन को भी सामने लाना है, जिससे इसका सतत विकास हो सके।”

उन्होंने आगे कहा, “गोदरेज एग्रोवेट में हमने वित्त वर्ष 2025 में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 8 प्रतिशत से बढ़ाकर 12 प्रतिशत कर दिया है और वित्त वर्ष 2028 तक इसे 32 प्रतिशत तक पहुंचाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। क्रेच और देखभाल नीतियों जैसी पहलों के माध्यम से, फ्रंटलाइन भूमिकाओं में महिलाओं के लिए सुरक्षित और संरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने के साथ-साथ, हम एक समावेशी और सहायक कार्यस्थल को बढ़ावा दे रहे हैं जो महिलाओं को आगे बढ़ने के लिए सशक्त बनाता है।”

खेत से लेकर खाने की थाली तक खाद्य मूल्य श्रृंखला में महिलाओं को सशक्त बनाने के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करने के लिए गोदरेज एग्रोवेट ने अपनी पूर्ण स्वामित्व वाली सहायक कंपनी गोदरेज फूड्स लिमिटेड (जीएफएल) की प्रभावशाली पहलों पर प्रकाश डाला। कर्नाटक में भाग्यम्मा और नासिक में जयश्री जैसे किसानों का समर्थन करके और मणिपुर में रोज़ालीन जैसे वितरण नेताओं को सक्षम करके, जीएफएल समावेशिता और लचीलापन को बढ़ावा दे रहा है। विंग्स जैसे कार्यक्रमों के माध्यम से, जीएफएल अधिक महिलाओं को बिक्री, विपणन और नेतृत्व की भूमिकाओं में ला रहा है, नवाचार को बढ़ावा दे रहा है और महिलाओं के नेतृत्व में एक न्यायसंगत और टिकाऊ खाद्य आपूर्ति श्रृंखला को आकार दे रहा है।

शिखर सम्मेलन में दो पैनल चर्चाएं भी हुईं। गोदरेज एग्रोवेट की मानव संसाधन प्रमुख मल्लिका मुटरेजा द्वारा संचालित “कृषि में महिलाओं के लिए बाधाओं को तोड़ना” में पैनलिस्ट कीर्ति जांगड़ा, सह-संस्थापक, एनिमल; आशा खरगा, मुख्य ग्राहक और ब्रांड अधिकारी, महिंद्रा समूह; अनिता पोलीमेतला, एचआर एपीएसी और ग्लोबल एचआरबीपी प्रमुख, बीएएसएफ और प्रोफेसर विद्या वेमिरेड्डी, संकाय सदस्य, भारतीय प्रबंधन संस्थान अहमदाबाद (आईआईएमए) शामिल थे।

गोदरेज डीईआई लैब के प्रमुख परमेश शाहानी द्वारा संचालित “बोर्डरूम टू ब्रेकथ्रूज़: विमेन इन लीडरशिप” में वीआईपी इंडस्ट्रीज की प्रबंध निदेशक नीतू काशीरामका, अंकुर कैपिटल की संस्थापक और प्रबंध साझेदार रितु वर्मा और वॉटरफील्ड एडवाइजर्स की प्रबंध निदेशक सौम्या राजन शामिल थीं।

कृषि में महिला शिखर सम्मेलन प्रणालीगत परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक बन गया है। अपनी पहलों और अंतर्दृष्टि के माध्यम से, गोदरेज एग्रोवेट महिलाओं के योगदान को पहचानने, उनका जश्न मनाने और उन्हें बढ़ावा देने के प्रयासों का नेतृत्व कर रहा है, जिससे अधिक समावेशी और न्यायसंगत कृषि भविष्य का मार्ग प्रशस्त हो रहा है।